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お客様の声
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それぞれのお客様に、それぞれのストーリー。
「大人の学び場」での変化と成長のプロセスをご紹介します。
このページ内における会社情報や所属・役職などは 取材当時のものです。
伊藤忠商事株式会社
伊藤忠商事株式会社
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
株式会社IDOM
オムロンヘルスケア株式会社
株式会社CARTA HOLDINGS (カルタホールディングス)
豊島株式会社
ノーザンファーム
株式会社ビルネット
ホクト株式会社
株式会社マネーフォワード
株式会社リクルート マーケティングパートナーズ
企業情報
伊藤忠商事株式会社
ITOCHU Corporation.
https://www.itochu.co.jp/ja/
業種:商社
従業員数:3000人以上
「フォロワーシップ」のあるリーダーが求められる時代に
垣見 俊之様
人事・総務部長
リーダーとしてのマインドセットを「フォロワー型」へ転換
太田 晋二様
業務部 食糧部門 砂糖・コーヒー・乳製品部砂糖・製菓原料課長
自分の殻を破るキッカケとなった「Locker Room」
上垣内 義博様
食料カンパニー 食糧部門 食糧戦略室長
企業情報
伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社
Marubeni-Itochu Steel Inc.
https://www.benichu.com/
業種:専門商社
従業員数:300人〜1000人
成長実感こそが『働きがい』を生み出す原動力
塔下 辰彦様
代表取締役社長
「べき論」からやる気を引き出すマネジメントスタイルへ
野中 研治様
鋼材第三本部 薄板部 電磁鋼板第二課長
チームで学び合う重要さに気付かされた
橋本 剛様
自動車鋼材本部 特殊鋼・線材部 特殊鋼・線材課長
自分の弱さに向き合ったから、見えたこと
狩谷 宣良様
鋼材第二本部 薄板貿易部 熱延鋼板第一課長
企業情報
株式会社IDOM
IDOM Inc.
https://www.idom-inc.com/
業種:商社
従業員数:3000人以上
フォロワーシップの「習慣化」の型を身につけるために
麻生 佳嗣様
リアル東日本事業部 執行役員
企業情報
オムロンヘルスケア株式会社
OMRON HEALTHCARE Co., Ltd.
https://www.healthcare.omron.co.jp/
業種:製造業
従業員数:3000人以上
Teambox LEAGUEでわかった「伸びシロ」の大きさ
大西 喜英様
執行役員CS統括部長
異動のない部署を「陸の孤島」にしないために
岩本 篤典様
新規事業開発統轄部 デジタルヘルスケア事業部 システム開発部 サービスアプリ開発グループ 基幹職
「課題が見えないという課題」を克服し、前向きさが光るリーダーへ
橋本 正夫様
商品開発統轄部 エリア商品開発部 エリア対応開発グループ 基幹職
会社という枠にはめ込まず「子どもからでも学べる」と気づいた
谷口 実様
商品開発統轄部 部品技術部 部品技術グループ 基幹職
「考えるよりもまず行動」の実践からプロアクティブなリーダーへ
篠原 祐史様
新規事業開発統轄部 デジタルヘルスケア事業部 システム開発部 グローバルシステム基盤開発グループ 基幹職
企業情報
株式会社CARTA HOLDINGS (カルタホールディングス)
CARTA HOLDINGS, INC.
https://cartaholdings.co.jp/
業種: IT・ソフトウェア・通信
従業員数:1,000人以上
無意識的に引いている境界線を越えることができた時、チームは一つになれる
宇佐美 進典様
代表取締役会長兼CEO
企業情報
豊島株式会社
TOYOSHIMA & CO.,LTD.
https://www.toyoshima.co.jp/
業種:専門商社
従業員数:300人〜1000人
どの研修よりも行動変容を起こしたTeambox LEAGUE
近藤 裕幸様
人事部 部長
「研修なんて必要ない」と思っていた自分を 180度変えるきっかけになった
藤田 太郎様
東京二部三課 課長
変わりたいけど目指すべきリーダー像がわからない自分から、本当のリーダーへ
加藤 諭様
東京十六部五課 課長
企業情報
ノーザンファーム
Northern Farm
https://www.northernfarm.jp/
業種:競走馬の生産・育成・販売
従業員数:300人〜1000人
「 自分の言葉で語る 」 ことを意識したプログラムで、組織の横の繋がりを強化
吉田 俊介様
副代表
企業情報
株式会社ビルネット
Builnet,Inc.
https://builnet.co.jp/
業種:総合ビルマネジメント
従業員数:300人〜1000人
部署間を超えた交流で助け合いの文化を醸成
藤澤 達矢様
代表取締役社長
企業情報
ホクト株式会社
HOKTO Corporation
https://www.hokto-kinoko.co.jp/
業種:水産・農林・鉱業
従業員数:1000〜3000人
上司と部下との信頼関係が強くなることで、組織が大きく変わった
古賀 貞男様 (右)
生産部 第二生産部 部長
阿部 英基様 (左)
上田第二きのこセンター 所長
「このままではダメ」な自分を変えるきっかけをもらった
三浦 誠也様
第一営業部 部長
企業情報
株式会社マネーフォワード
Money Forward, Inc.
https://corp.moneyforward.com/
業種:情報・通信業
従業員数:1,000人以上
受講者自身の気づきと学びを重視! 合宿形式のリーダー育成プログラムに込めた想いとは?
石原 千亜希様
グループ執行役員CHO
企業情報
株式会社リクルート
マーケティングパートナーズ
https://www.recruit.co.jp/
業種:サービス業
従業員数:3000人以上
Teambox LEAGUEは「自己成長から逃げられない場」
徳重 浩介様
執行役員 まなび事業本部 高校支援統括部統括部長
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