チームメンバー

福岡県生まれ。早稲田大学ラグビー蹴球部では主将として準優勝、監督就任後は「フォロワーシップ」論を用い大学選手権二連覇を達成。英国レスター大学大学院社会学修士。株式会社三菱総合研究所、日本ラグビーフットボール協会初代コーチングディレクターを経て、2014年にチームボックス設立。「成人発達理論」を基盤に、経営層の「アンラーン」と本質的な「行動変容」を支援し、多くのグローバル企業・変革期の企業で成果を上げてきた。 現在は上場企業等の社外取締役として経営ガバナンスに携わるほか、日本オリンピック委員会（JOC）サービスマネージャーとして全競技の指導者育成を主導。
著書に『ウィニングカルチャー』『アンラーン戦略』等。
Voicy

『成長に繋がる問いかけコーチング』

パーソナリティも務め、スポーツと経営の実践知を活かし組織文化変革を牽引している。

全日本空輸（ANA）にて旅客サービス業務に従事した後、小売業界にて店長として現場の人材採用・育成を担う。その後、香港に渡り、現地日系外食グループにて人材開発を担う。帰国後は大手人材会社にて人材派遣、採用、コンサルティングに加え、新規事業の立ち上げに携わる。外資系消費財企業にてHRアシスタントマネージャーを務めたのち独立。

現在は株式会社チームボックスの代表取締役COOとして、営業戦略から組織運営、人材開発までを統括。成人発達理論を基盤に、「人の内面の成長と組織成果を接続する」リーダーシップ開発を軸に、日本企業の組織変革を支援している。経営幹部から次世代リーダーまで幅広い層の育成に携わり、理論と実践を往復するアプローチに強みを持つ。

リーダーシップを単なるスキルではなく「在り方の進化」として捉え、個人の意味づけの変容と組織変革を同時に促す実践を行っている。近年は成人発達理論と感情の関係性にも着目し、実務と探究の両面から研究と実践を重ねている。

立教大学大学院経営学研究科修了（経営学修士／専門：リーダーシップ開発）。国際コーチング連盟（ICC）認定プロフェッショナルコーチ。
マイナビPREMIUMでZ世代・α世代との関わり方の連載を執筆。

https://news.mynavi.jp/author/16390/

著書に『完璧なリーダーをやめたら、人と組織が動き出した　成人発達理論によるオーセンティック・リーダーシップ』