人に寄り添い、
組織を育てる。

自立型人材を育成する
オンライントレーニング、登場。

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特長

期待に対して成長が停滞し始めたミドルマネジメント層や、
新たな行動様式を身につけるタイミングの新入社員・新任マネージャーに特に効果的です

視野を広げ
自らアンテナを高く張って
成長してほしい

主体的に動くよりも
指示待ち姿勢が目立つ

コンフォートゾーンに
留まるばかりで
変化/成長しようとしない

期待される効果

  • 「他責」から「自責」へ
  • 自らを俯瞰する習慣をつけ、改善に向け行動変容
  • 自らのマインドセット(姿勢・態度)に関する課題を認識し、周囲のフィードバックを受け入れる

※ 想定トレーニング期間は12カ月以上となります。
※ 効果の程度は対象者により異なります。

サービス

オンラインツール「Feeba」を利用して、
リフレクション(振り返り)とフィードバックを習慣化することで、
組織力の底上げを図ります。

Feebaで
日々の振り返り

  • 1日の終わりにその日の自身の言動を振り返り、自分の変化と成長余地を思考し言語化する機会をつくります。
  • ネクストステップとして掲げるアクションを自ら設定し、日々実践に取り組み、また振り返りに活かします。
  • 一緒に取り組むグループ内で振り返り内容を公開し、互いにコメントやリアクションし合うことができます。

周囲からのコメントと
フィードバック

  • 週に1度、周囲のメンバーからフィードバックを受けることで、自分の言動や変化に対して多面的に自己評価することができます。
  • フィードバックは原則匿名とし、最低3名以上から同時にフィードバックを受けることで、部下など直接では伝えづらいことを伝える土壌を用意することができます。
  • 周囲のメンバーにも日々の振り返りが公開されるため、記名でオープンにコメントやリアクションを伝えることもできます。

レッスンで
行動の質を高める

  • Feeba には、最新のリーダーシップ理論を学ぶためのコンテンツがそろっています。自習形式で行い、任意のタイミングで進められるレッスンは振り返りやネクストアクションの質を高めるために役立ちます。
  • レッスンの内容は、リーダーシップ論に関する多くの著作と豊富な経験を持つ中竹竜二が全て監修しています。「アンラーン」「自責」等のテーマごとに、思考しながら学ぶアウトプット型教材です。

サポーターが伴走して
トレーニングを最適化

  • Teambox Circle では、各トレーニンググループに専属のサポーターが伴走し、一人ひとりに合わせたトレーニングを進められます。
  • サポーターの役割は、それぞれの状態や課題に応じた問いかけを行い一人ひとりの気づきを促すこと、グループ内の良い取り組みをピックアップしながら共に学ぶ (Co-learning) 環境の土壌をつくっていくこと、そして成長や変化を見守ることです。
  • Teambox 流のトレーニング理論を熟知したサポーターの問いかけによって、学びが加速されます。

言葉と行動が変化する仕掛け

人やものごとへの向き合い方や姿勢にフォーカスして理論と実践を繰り返し、
日々の思考整理と言語化への取り組みを習慣化することで、
それまで向き合って来なかった悪い習慣を、良い習慣へと意識的に変えていきます。

Feeba のみ(サポーターなし)をご利用いただくプランも
ご用意いたしております。詳細はお問い合わせくださいませ。

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Teambox Circle および Feeba につきましては、
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Teamboxについて

「最も強いものが、あるいは最も知的なものが、生き残るわけではない。
最も変化に対応できるものが生き残る」

目まぐるしいスピードで変わり続ける現代において
新しい価値を生み出し、生きていくためには
今まで得た知識や成功体験によるプライドにとらわれることなく
分からないこと・できないことを認め、学ぶことが不可欠です。

わたしたちは明確な目的と目標に基づいた「大人の学び」の場を提供し、
自ら成長をつくりだすことができるようになるまで
全てのリーダーの側に寄り添い続ける会社でありたいと考えています。